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ICF-orientiert zu arbeiten bedeutet, den Menschen und seine Teilhabe zum Ausgangspunkt der fachlichen Arbeit zu machen. Die ICF bietet hierfür ein bio-psycho-soziales Modell und eine gemeinsame fachliche Sprache, um Teilhabe, Ressourcen und Unterstützungsbedarfe in ihren Wechselwirkungen zu verstehen und im Team gemeinsam zu bearbeiten.

Damit ICF-Orientierung im Alltag tatsächlich gelebt wird, reicht es jedoch nicht aus, Mitarbeitende über die ICF zu informieren oder sie in der Anwendung zu schulen. Es braucht Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende Orientierung und Sicherheit erhalten, eigene Erfahrungen sammeln und die Veränderung mitgestalten können. Die Gestaltung dieser Rahmenbedingungen ist eine zentrale Leitungsaufgabe.

Das Seminar richtet den Blick daher auf die Frage, wie Leitungskräfte ICF-orientiertes Arbeiten in ihr Team bringen und schrittweise im Arbeitsalltag verankern können. Im Mittelpunkt steht ein ressourcenorientierter Ansatz, der an vorhandenen Kompetenzen anknüpft und Veränderung in kleinen, erprobbaren Schritten ermöglicht. Dabei werden auch Fragen des Umgangs mit Verunsicherung und Widerständen sowie der eigenen Rolle und Verantwortung als Leitungskraft betrachtet.

Ausgehend vom eigenen Standort entwickeln die Teilnehmenden Ideen für mögliche nächste Schritte, die zu den Rahmenbedingungen und Ressourcen ihrer Einrichtung passen.

Fachliche Impulse werden mit der angeleiteten Übertragung auf die eigene Praxis verbunden. Die Teilnehmenden arbeiten mit eigenen Praxisbeispielen und Fragestellungen und erhalten Orientierungsmaterialien, die sie für die weitere Arbeit in der eigenen Einrichtung nutzen können.

ICF-Grundkenntnisse sind hilfreich, aber nicht Voraussetzung.

Sie haben die Möglichkeit, sich folgende Kompetenzen zu erarbeiten: